• Analyse du climat social : Observation des interactions, relations hiérarchiques et dynamiques d’équipe.
• Évaluation de la QVT : Identification des facteurs influençant le bien-être et la motivation des collaborateurs.
• Détection des freins et leviers : Repérage des tensions et axes d’amélioration pour instaurer une atmosphère apaisée.
• Définition du rôle et des missions du CHO : Clarification des responsabilités et impact du CHO sur la culture d’entreprise.

Conception d’un plan d’actions QVT : Mise en place de stratégies concrètes pour améliorer l’expérience collaborateur.